Questão comentada · Direito do Trabalho
Questão 73 — OAB XX
João pretende se aposentar e, para tal fim, dirigiu-se ao órgão previdenciário. Lá ficou sabendo que o seu tempo de contribuição ainda não era suficiente para a aposentadoria, necessitando computar, ainda, 18 meses de contribuição. Ocorre que João, 25 anos antes, trabalhou por dois anos como empregado para uma empresa, mas não teve a CTPS assinada. De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual João viesse a postular a declaração de vínculo empregatício para conquistar a aposentadoria, assinale a afirmativa correta.
- ASe a empresa arguir a prescrição a seu favor, ela será conhecida pelo juiz, já que ultrapassado o prazo de 2 anos para ajuizamento da ação.
- BNão há o instituto da prescrição na seara trabalhista porque prevalece o princípio da proteção ao empregado.
- CO prazo, na hipótese, seria de 5 anos e já foi ultrapassado, de modo que a pretensão estaria fulminada pela prescrição total.
- DNão haverá prescrição, pois a demanda tem por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
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Comentário de cada alternativa
A prescrição bienal não alcança a ação que tem por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social (art. 11, §1º, CLT), pretensão de natureza declaratória.
Pegadinha: Aplica o prazo bienal a pretensão que a própria CLT exclui da prescrição.Há prescrição trabalhista: cinco anos, até o limite de dois anos após a extinção do contrato (art. 7º, XXIX, CF; art. 11 CLT); a exceção é pontual, para as anotações previdenciárias.
O quinquênio vale para créditos trabalhistas; o pedido de reconhecimento de vínculo e anotação para prova previdenciária não prescreve (art. 11, §1º, CLT).
O art. 11, §1º, CLT afasta a prescrição das ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. Mesmo passados 25 anos, João pode pedir a declaração do vínculo e a anotação da CTPS para computar o tempo de contribuição, embora eventuais créditos estejam prescritos.
Para aprofundar
Doutrina Essencial (Direito do Trabalho): Prescrição e Decadência no Direito do Trabalho
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