Questão comentada · Direito do Trabalho
Questão 52 — PGM-Cuiabá 2024 · CEBRASPE
Durante a lactação, uma empregada que trabalha em ambiente insalubre e recebe o respectivo adicional
- Apode continuar exercendo suas atividades normalmente, somente sendo necessário seu afastamento do trabalho se ela tiver passado por gravidez de risco.
- Bdeve ser afastada de atividades consideradas insalubres em qualquer grau.
- Cdeve ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau máximo, apenas.
- Dpode continuar exercendo suas atividades normalmente, não sendo necessário seu afastamento do trabalho.
- Edeve ser afastada de atividades consideradas insalubres em grau médio ou máximo, apenas.
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Comentário de cada alternativa
O afastamento da lactante de atividades insalubres não depende de gravidez de risco: o art. 394-A, III, da CLT determina o afastamento de atividades insalubres em qualquer grau durante a lactação.
Pegadinha: Cria um requisito inexistente (gravidez de risco).O art. 394-A, III, da CLT impõe o afastamento da lactante de atividades insalubres em qualquer grau, sem prejuízo da remuneração e do adicional; o STF declarou inconstitucional a exigência de atestado médico que condicionava esse afastamento, de modo que ele é automático.
A restrição ao grau máximo é a regra do inciso I do art. 394-A, aplicável à gestante na redação da Reforma; para a lactante, o inciso III fala em qualquer grau, e o STF ainda tornou o afastamento independente de atestado.
Pegadinha: Usa a gradação da gestante (grau máximo) para a lactante.A lactante não pode continuar normalmente em ambiente insalubre: o art. 394-A, III, da CLT exige seu afastamento de atividades insalubres em qualquer grau.
A gradação "médio ou máximo" não corresponde a nenhum inciso do art. 394-A: o inciso I trata do grau máximo e o inciso II dos graus médio ou mínimo, ambos para a gestante; para a lactante, o afastamento abrange insalubridade em qualquer grau, inclusive mínimo.
Pegadinha: Restringe indevidamente aos graus médio e máximo.Para aprofundar
Doutrina Essencial (Direito do Trabalho): Equiparação Salarial, Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023) e Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
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