Questão comentada · Direito do Trabalho
Questão 88 — PGM-Natal 2023 · CEBRASPE
O empregado celetista poderá considerar rescindido o contrato de trabalho, pleiteando sua rescisão e o pagamento das respectivas indenizações, independentemente de permanecer no serviço até a decisão final do processo, caso
- Asejam exigidos dele serviços superiores às suas forças ou alheios ao seu contrato.
- Bseja tratado com rigor excessivo pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos.
- Co empregador pratique, contra o emprego ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.
- Dcorra perigo manifesto de mal considerável.
- Eo empregador não cumpra as obrigações do contrato.
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Comentário de cada alternativa
Exigir serviços superiores às forças ou alheios ao contrato é hipótese de rescisão indireta (art. 483, a, CLT), mas não está entre as que permitem permanecer no serviço até a decisão final (§3º).
Rigor excessivo (art. 483, b, CLT) autoriza a rescisão indireta, mas não consta do §3º, que só faculta a permanência nas alíneas d e g.
Ato lesivo da honra e boa fama (art. 483, e, CLT) é falta patronal, mas fora das hipóteses do §3º.
Perigo manifesto de mal considerável (art. 483, c, CLT) justifica a rescisão indireta, mas não a permanência no serviço prevista no §3º.
O art. 483, §3º, CLT permite ao empregado pleitear a rescisão e as indenizações permanecendo ou não no serviço apenas nas hipóteses das alíneas d (descumprimento das obrigações contratuais) e g (redução do trabalho por peça ou tarefa que afete sensivelmente o salário). Todas as alternativas são causas de rescisão indireta; o que distingue a correta é estar no §3º.
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