Questão comentada · Direito do Trabalho

Questão 75 — OAB XLI

Direito do TrabalhoFGV2024OAB

Roberta é estagiária numa fábrica de tecelagem, mesmo lugar onde Rogéria atua como aprendiz e que Fabiane trabalha como subgerente. No ano de 2024, as três trabalhadoras engravidaram. O empregador consultou você, como advogado(a), sobre a possibilidade de dispensar essas trabalhadoras sem justa causa, porque os sócios decidiram investir em máquinas modernas, automatizadas, e dispensar 50% da mão de obra. Considerando os fatos narrados e a norma de regência, assinale a opção que apresenta a orientação correta que você prestou.

  1. AApenas Fabiane possui garantia no emprego.
  2. BSomente Rogéria e Fabiane possuem garantia no emprego.
  3. CRoberta, Rogéria e Fabiane não poderão ser dispensadas em razão da garantia no emprego oriunda da gravidez.
  4. DTodas as trabalhadoras citadas poderão ser dispensadas sem justa causa em razão da força maior apresentada pela empresa.
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Gabarito: B

Comentário de cada alternativa

A
Errada

Rogéria, aprendiz, também tem garantia, pois a aprendizagem é contrato de emprego especial por prazo determinado e a estabilidade da gestante alcança contratos a termo (Súmula 244, III, TST; Tema 542 da Repercussão Geral do STF).

Pegadinha: Exclui a aprendiz por confundi-la com a estagiária.
art. 428, CLTSúmula 244, III, TSTTema 542
B
Correta

A aprendiz (contrato de emprego especial a termo, art. 428 CLT) e a subgerente (empregada) têm a estabilidade da gestante do art. 10, II, "b", do ADCT, que alcança inclusive contratos por prazo determinado (Súmula 244, III, TST; Tema 542 da Repercussão Geral do STF). A estagiária não é empregada (art. 3º, Lei 11.788/2008) e não tem essa garantia; a automação é risco do negócio, não força maior (art. 501, §1º, CLT).

art. 10, II, b, ADCTSúmula 244, III, TSTTema 542art. 3º, Lei 11.788/2008
C
Errada

O estágio não cria vínculo de emprego (art. 3º, Lei 11.788/2008), de modo que Roberta não tem a estabilidade da gestante prevista no ADCT para empregadas.

Pegadinha: Estende à estagiária garantia própria da relação de emprego.
art. 3º, Lei 11.788/2008
D
Errada

Modernização e automação decorrem de decisão empresarial previsível, e a imprevidência do empregador exclui a força maior (art. 501, caput e §1º, CLT); a estabilidade das empregadas gestantes subsiste.

Pegadinha: Rotula como força maior uma decisão voluntária de investimento.
art. 501, CLT

Para aprofundar

Tema 542 do STF

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