Questão comentada · Direito do Trabalho

Questão 73 — OAB XVI

Direito do TrabalhoFGV2015OAB

Determinado empregado foi contratado para criar e desenvolver programas de software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do seu empregador. Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa original, muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância seus estoques, o que possibilitou um aumento nas vendas.

Diante da situação retratada, assinale a afirmativa correta.

  1. AO empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas vendas.
  2. BA Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será necessário o ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse.
  3. CTodo o lucro obtido pelo invento será do empregado.
  4. DO empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver previsão de participação no lucro do seu invento.
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Gabarito: D

Comentário de cada alternativa

A
Errada

Quando o programa resulta da própria atividade para a qual o empregado foi contratado, os direitos pertencem ao empregador. Salvo ajuste em contrário, a compensação se limita ao salário (art. 4º, caput e §1º, da Lei 9.609/98). A lei não garante participação nos lucros das vendas.

Pegadinha: Atribui ao empregado uma participação legal que só existiria por contrato.
art. 4º, §1º, Lei 9.609/1998
B
Errada

A lei não é omissa. O art. 4º da Lei 9.609/98 regula expressamente a titularidade do software criado por empregado e a remuneração correspondente. Para invenções em geral, há regra semelhante no art. 88 da LPI.

art. 4º, Lei 9.609/1998art. 88, Lei 9.279/1996
C
Errada

O programa desenvolvido no exercício da função contratada pertence exclusivamente ao empregador, salvo estipulação em contrário (art. 4º da Lei 9.609/98). O lucro, portanto, não é do empregado.

art. 4º, Lei 9.609/1998
D
Correta

O empregado foi contratado justamente para desenvolver programas, então os direitos sobre o software pertencem ao empregador (art. 4º, caput, da Lei 9.609/98). Pelo §1º, ressalvado ajuste em contrário, a compensação do trabalho se limita ao salário convencionado. Só haverá participação se o contrato a previr.

art. 4º, caput e §1º, Lei 9.609/1998

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